O recrutamento e seleção dentro das organizações está cada vez mais elaborado e preciso. Para tanto, técnicas de avaliação psicológica como os testes psicológicos vem sendo estudados e explorados para esse fim cada vez mais. Diante desse contexto, sobre os tipos de testes psicológicos aplicados à seleção de pessoas, analise as afirmações a seguir. I – Os testes psicológicos psicométricos são criados para coletar informações dos indivíduos de forma quantitativa e qualitativa, nas quais números e escalas representam padrões comportamentais do avaliado. II – Os testes psicológicos projetivos são criados a partir de uma fundamentação teórica de psicologia e apresentam uma forma qualitativa de interpretar os dados, que dependem da experiência e avaliação subjetiva do avaliador. III – Os testes psicométricos exigem mais do psicólogo aplicador, que precisa ter certa experiência e segurança para fazer sua análise subjetiva dos dados coletados. Já os testes projetivos são os preferidos dos selecionadores, por sua quantificação mais direta e fidedigna para os critérios de seleção. IV – A grafologia, técnica amplamente utilizada no Brasil em processos seletivos, não demonstrou possuir validade aceitável em estudos ao redor do mundo. Portanto, o Conselho Federal de Psicologia ainda não a reconheceu como uma técnica projetiva efetiva e aceitável como um teste psicológico.