As áreas de Marketing, Comunicação Interna e Comunicação Institucional em uma empresa podem, juntas, desenvolver ações que visem ao fortalecimento das estratégias e ações de employer branding que possam gerar ganhos percebidos por toda a organização. Baseado nessa premissa, identifique e assinale entre as alternativas abaixo a que contém exemplos de práticas do employer branding para uma empresa.
A prática de políticas rígidas para a gestão de negócios e pessoas buscando manter a tradição da marca, com equipes fixas com possibilidades pontuais para mobilidade entre áreas e cargos, são características das empresas que realizam o employer branding.
A prática de uma comunicação centralizada e voltada exclusivamente aos colaboradores nos pilares de Comunicação Institucional, de Marketing e Comunicação Interna é uma característica de empresas que realizam o employer branding. Por meio do employer branding, a empresa valoriza a marca da empresa, ação que atinge diferentes stakeholders e favorece a empresa em todos os contextos.
Ações que apoiam o fortalecimento da marca e de seus produtos, proporcionando ao consumidor final uma experiência positiva de consumo, tornando-os promotores da marca e da empresa, aplicam o employer branding.
Ações que apoiam a construção de uma boa reputação dos produtos, conquista de novos clientes por meio de campanhas de marketing e promoção de campanhas de vendas agressivas são características das empresas que praticam o employer branding.
Ações que apoiam a construção de uma boa reputação, cultura organizacional com desafios e recompensas, e retenção de talentos para tornar os colaboradores promotores da marca são características das empresas que praticam o employer branding.
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