Todo instrumental de seleção deve possuir características de validade de precisão. Isso vale tanto para a entrevista, provas de conhecimentos e capacidades, como para os testes psicológicos. FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2004, p. 147. No que utiliza uma técnica que analisa comportamental e os perfis, assinale alternativa: