Escalas de dados, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação.

II e III apenas.

As recompensas não financeiras são situações ou oportunidades criadas ou percebidas na empresa que despertem no funcionário autonomia para tomar decisões relacionadas às suas atividades, segurança e percepção da importância do seu trabalho para a organização. Além disso, envolve os sentimentos positivos que geram satisfação ao empregado, mas que não estão diretamente ligados a alguma recompensa financeira. Há diversos exemplos de recompensas não financeiras aplicadas pelo mercado.

Nesta modalidade, o colaborador escolhe, a partir de uma lista criada por ele mesmo, quais opções deseja integrar no seu pacote de benefícios.

O plano de benefícios flexível é uma modalidade que permite ao funcionário o acesso a um pacote de benefícios mais amplo e com opções não tradicionais. São exemplos de benefícios não tradicionais: cursos de idiomas, academias, medicamentos, planos de telefonia, entre outros.