Manter o equilíbrio dos salários pagos com as práticas salariais, exclusivamente internas, de acordo com o segmento de atuação;

Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais externas, implantando as alterações salariais imediatamente para não perder o equilíbrio interno;

Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais compatíveis com o mercado e seu segmento de atuação;

Manter os salários pagos sem atrasos e compatíveis com o mercado e seu segmento de atuação;

Equilibrar os salários pagos e os benefícios de cada cargo.