a contraprestação devida ao empregado, pela prestação dos serviços ou pelo tempo à disposição do empregador em decorrência do contrato de trabalho e é devido e pago diretamente pelo empregador.

a integração ou não do valor da moradia na remuneração do trabalhador.

o interesse do empregado e/ou de sua família.

as suas atividades fora do estabelecimento da empresa.

os valores gastos com mensalidade escolar.