Durante o afastamento do trabalhador das suas atividades em decorrência de férias, licenças médicas, salário-maternidade, licença paternidade, etc., muitas vezes a empresa tem necessidade de proceder à substituição desse empregado por outro. Dependendo do tipo de substituição ocorrida o empregado substituto tem direito a receber o salário do substituído.

Há 3 tipos de substituição de um empregado por outro:

• I. eventual;
• II. voluntária;
• III. provisória ou temporária;
• IV. permanente.

Qual (ais) alternativa (as) está (ão) correta (as):