O conceito está relacionado à ideia de que o homem é um ser puramente econômico; assim, as recompensas não são mais importantes que as relações humanas.

O ponto principal do conceito está na medição de todos os movimentos envolvidos em um trabalho, com o objetivo de eliminar qualquer esforço desnecessário.

Na teoria da administração científica, esse conceito nos remete ao pensamento de que o homem é um ser que apenas trabalha motivado por recompensas.

Na teoria das relações humanas, o conceito está diretamente relacionado ao sistema de motivação baseado na teoria dos dois fatores.

Na administração clássica, esse conceito nos remete ao pensamento de que o homem é um ser altamente motivado por status social.