Provisão de RH, Aplicação de RH, Manutenção de RH, Desenvolvimento de RH, Monitoração de RH.

Modelo do Processo Interno e Modelo de Sistema Fechado.

O treinamento tem por objetivo preparar o profissional para realizar uma atividade específica, com resultados no curto prazo.

Para a elaboração de um planejamento estratégico baseado em competências, uma das etapas é Integrar as competências organizacionais básicas, ou seja, priorizar as competências e práticas de RH e garantir o alinhamento das mesmas.