O feedback tem por objetivo dar às pessoas um retorno sobre como elas se saíram em suas atividades e planejar o desenvolvimento futuro. Deste modo, a entrevista de avaliação ou feedback, que deve ocorrer em todo o processo de avaliação de desempenho, pode ser considerada uma parte essencial para o sucesso do programa (CHIAVENATO, 2004). Sobre a entrevista de avaliação, assinale a alternativa CORRETA:
A entrevista de avaliação, sendo um momento de feedback ao subordinado, provoca um afastamento de relação por apresentar críticas que devem ser modificadas para o atingimento de seus objetivos.
A entrevista de avaliação pode ser utilizada de forma a persuadir a pessoa a modificar seu comportamento, bem como ser um momento de liberar as frustrações do colaborador na busca de solucionar os problemas.
A entrevista de avaliação promove maior aproximação promovida pelos vários momentos de entrevistas, permitindo uma imposição do avaliador na negociação para ocorrer as mudanças viáveis dentro de seu modo perceptivo.
A entrevista de avaliação, para ter um maior aproveitamento, deve ser sempre feita em conjunto, pois assim as pessoas ficam mais confortáveis por ser abordado o grupo, e não ela especificamente.
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