Questão de Cargos e Salários
Quando se fala no modelo tradicional de políticas salariais, o que se está tratando é da construção de um sistema de cargos que permita definir a retribuição em forma de salário para cada ocupante de uma posição dentro da organização. Via de regra, essa estrutura de cargos começa a partir do desenho de um organograma. Podemos definir o termo "organograma" como:
A
Procedimento utilizado por diversas organizações para detalhar as etapas necessárias na construção de um plano de cargos e salários, incluindo as principais etapas a serem cumpridas.
B
Instrumento que as organizações usam para organizar suas estruturas internas. Cada caixa em um organograma representa uma unidade da organização, com suas responsabilidades e atribuições.
C
Detalhamento do planejamento estratégico no que diz respeito às questões relacionadas à gestão de pessoas, em especial, à estrutura de cargos e remuneração.
D
Sistema que permite às organizações identificar todas as responsabilidades de cada cargo, contribuindo, especialmente, para a etapa de descrição de cargos.
E
Documento da organização, de caráter estratégico, que define a atribuição de cada cargo, detalhando suas tarefas e responsabilidades.
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