A inserção feminina no mercado de trabalho também tem evidenciado nos últimos anos um cenário de precariedade e segregação. Com a feminilização do trabalho, as mulheres são ainda menos valorizadas em decorrência desse fato, menos remuneradas, refletindo na necessidade de extensas jornadas de trabalho, em condições desfavoráveis das condições de trabalho.

As mulheres inseridas no contexto do mercado de trabalho desempenham atividades que estão dentro de sua capacidade física, tal justificativa tem como objetivo reduzir uma sobrecarga de funções e um desgaste maior nas mulheres.

As mulheres integram um grupo que, em virtude de não secretar em grande quantidade o hormônio testosterona, estão livres do desenvolvimento da LER.

As práticas para reduzir o índice de LER nos ambientes profissionais incluem ritmo acentuado de atividades laborais, preocupação com custos dos afastamentos, trabalho rigidamente hierarquizado pela chefia imediata, trabalho realizado em ambientes frios, estímulo aos profissionais para realização de horas extras.