Uma empresa precisa de pessoas que conheçam nossa proposta de valor e não somente as características técnicas dos produtos.
Para que a empresa tenha essas pessoas, na área de recrutamento e seleção,
pode-se utilizar: o recrutamento interno, unicamente, como uma ótima solução, que busca o reaproveitamento dos empregados da empresa;
deverá haver alinhamento das técnicas de Recrutamento e seleção às necessidades de pessoa da empresa, traçando primeiramente as competências necessárias nos cargos para buscar no mercado as pessoas certas.
pode-se utilizar ferramentas como: diagramas e fluxogramas, entre outros, visando garantir um processo seletivo mais adequado e condizente com o perfil desejado.
o recrutamento e seleção não é o principal nesse processo e sim o treinamento e desenvolvimento.
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