o colaborador não recebe todo o apoio necessário.

o sistema pode se transformar em um instrumento de privilégios, causando profunda frustração naqueles que também contribuíram para o alcance da meta, mas não foram contemplados pelo bônus.

as metas não são exequíveis, objetivas e mensuráveis.

o grau de objetividade que ele traz à remuneração.

esse sistema pode ser usado isoladamente como ferramenta de incentivo, assim criando equipes “mercenárias” que só cumprem seu papel mediante um “extra”.