Questão de Cargos e Salários
Há uma profunda diferença entre uma empresa cuja estratégia é voltada ao somente ao negócio e a empresa voltada às competências. Nesse sentido, o conceito de competência tem sido discutido por inúmeros autores. Essa postura estratégica das organizações gerou profundo impacto na administração do RH, a introdução do modelo de Gestão de Competências.
A respeito disso é correto afirmar que a Gestão por competências, em uma Gestão de Pessoas:
A
Identifica as competências dos indivíduos em uma única dimensão: conjunto de habilidades.
B
A partir dos objetivos estratégicos organizacionais, identifica, desenvolve e coordena as competências necessárias para que a organização alcance o sucesso almejado.
C
Realiza a soma de todos as competências para que haja o sucesso organizacional.
D
Subordina a dimensão habilidade à dimensão conhecimento.
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