Questão de Cargos e Salários
Para alcançarmos uma competitividade adequada, cujo objetivo é a conquista de bons resultados para a empresa, precisamos pensar que há condições mínimas sob dois pontos de vista convergentes que também devem ser levados em consideração para que o objetivo possa ser atingido. Com base nas informações podemos definir estrutura funcional de cargos e salários como:
A
Uma estrutura padronizada por convenção e que apresenta um modelo pré-formatado de como deve ser a estrutura salarial.
B
A estrutura que faz funcionar toda a área de cargos e salários.
C
A estrutura completa, pois outras implementações de remuneração não podem existir adequadamente sem ela.
D
A estrutura básica, pois outras implementações de remuneração não podem existir adequadamente sem ela.
E
Uma estrutura que não necessariamente alinha objetivos pessoais com os organizacionais, pois o primeiro tem mais importância que o segundo.
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