O registro oficial de entrada de um funcionário na empresa se dá através do livro de registro de empregado, sendo que o livro e a carteira de trabalho devem ser atualizados periodicamente.

A admissão se dá através da assinatura de um contrato de trabalho entre empregador e empregado, sendo a admissão um ato jurídico que legaliza a contratação e inclusão de um empregado ou estagiário na folha de pagamento.

A partir da Nova Lei Trabalhista surgiu a possibilidade de o empregado ser contratado para trabalhar por períodos de horas, dias ou meses, ou seja, o trabalho intermitente.

Um processo de integração de novos funcionários consiste em orientar e pré-desenvolver o novo empregado sobre aspectos relevantes da empresa, não sendo este processo obrigatório, mas optativo e que pode contribuir de forma interessante para que está “iniciando na empresa.”

O estagiário, a partir da nova lei trabalhista, passa a ter os mesmos direitos e obrigações de um trabalhador em registro normal, exceto pela quantidade horas, que permanece no limite de até seis horas diárias.