A variedade de cargos refere-se à utilização de diversas habilidades e conhecimentos do ocupante, de diversos equipamentos e procedimentos e a execução de diversas tarefas diferentes.

A autonomia, como dimensão essencial, caracteriza-se pela rotina fechada, onde o ocupante do cargo possui uma determinada gama de tarefas previamente determinadas, sem negociação do ocupante com o solicitante.

O conhecimento do significado das tarefas do ocupante não interfere em seu nível de motivação com o desafio de assumir novas responsabilidades, haja vista a independência efetiva das tarefas de cada cargo.

O desenho de cargos tem a missão de desenhar os cargos, determinando como as tarefas devem ser executadas, independente das qualificações e conhecimentos do ocupante com o cargo ou da identificação com as tarefas.

O desenho dos cargos permite que as tarefas sejam executadas sem supervisão, acompanhamento ou retorno, haja vista que o resultado final de eficiência e eficácia não importa ao ocupante do cargo.