Um líder que consegue cativar sua equipe e focar nos objetivos da organização pode apresentar um trabalho oposto ao esperado.

Um líder comunicativo pode deixar seus funcionários sem saber seu real papel dentro da organização.

Um líder que exerce pouca liderança com sua equipe tem alta credibilidade por parte dos colaboradores.

Um líder desempenha um papel fundamental, tanto na construção quanto no desenvolvimento das equipes de trabalho.