O sistema de avaliação de cargos inclui inúmeras técnicas ou métodos de avaliação. Entre os tradicionais, estão o escalonamento, os graus predeterminados, os pontos e a comparação de fatores.
Pode-se classificar os métodos citados em quantitativos e não quantitativos. Referente ao método não quantitativo, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Os métodos não quantitativos, apesar de rápida elaboração e de fácil aplicação, não apresentam resultados garantidos. Mesmo assim, podem ser uma boa opção para pequenas empresas, porque envolvem menor número de cargos e baixos custos de implementação.
Os métodos não quantitativos, apesar de lenta elaboração e de uma complexa aplicação, apresentam resultados garantidos. Podem ser uma boa opção para pequenas empresas, porque envolvem menor número de cargos e baixos custos de implementação.
Os métodos não quantitativos oferecem ampla percepção e objetividade. Em contrapartida, demandam maior custo e tempo de implementação.
Por apresentar uma complexa aplicação, os métodos não quantitativos não apresentam resultados garantidos. Mesmo assim, podem ser uma boa opção apenas para grandes empresas, porque envolvem um maior número de cargos e baixos custos de implementação.
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