Escolher cargos que possam servir como base de referência para projetar os valores dos demais.

Escolher cargos importantes para que não se ultrapasse a avaliação mais alta do sistema.

Escolher cargos que possam servir como exclusão da base de referência para projetar os valores dos demais.

Escolher determinados cargos que possam ser usados como base para a análise da rentabilidade.

Escolher cargos que possam servir como exclusão tática da base de referência com o objetivo de projeção dos valores.