Uma das formas de analisar os perfis de comportamento é por meio de analogias com a natureza ou personagens muito conhecidos, que possibilitem identificar as atitudes do coachee ou da equipe em termos mais precisos. Por exemplo, o coach pode criar perfis de comportamento fazendo metáforas com o reino animal ou procurando analogias com personagens famosos do cinema ou mesmo super-heróis.

A Análise de Perfis Comportamentais deve estar focada nos ganhos econômicos que o coachee deseja ter, pois parte do pressuposto que os incentivos monetários são o principal motivador das atitudes humanas.

Uma vez que veio do universo da gestão, a Análise de Perfis Comportamentais enfatiza o papel do comando e controle. Sendo assim, o coach deve ter predominância no processo, conduzindo o coachee de maneira que ele entregue os resultados esperados e alcance suas metas.

Por ser oriunda das práticas organizacionais, a Análise de Perfis Comportamentais deve dar centralidade aos objetivos que a empresa tem para o coachee ou para a equipe; logo, deve ignorar os valores individuais e do grupo na construção dos perfis.

A Análise de Perfis Comportamentais deve, desde o início, estabelecer que o objetivo final do processo é fortalecer a disciplina individual ou dos grupos, por exemplo, tornando-os mais adaptados à execução de tarefas e ao cumprimento de horários ou prazos.