Questão de Direito do Trabalho
O “jus variandi” é o princípio que consiste no direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, em casos excepcionais, as condições de trabalho dos seus empregados, exceto:
A
Dispensar o empregado da função de confiança que exercia, determinando seu retorno à função anterior.
B
Modificação de seção ou departamento.
C
Transferência de local de trabalho.
D
Reduzir salário.
E
Mudança de horário.
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