A inserção feminina no mercado de trabalho também tem evidenciado nos últimos anos um cenário de precariedade e segregação. Com a feminilização do trabalho, são ainda menos valorizadas e, em decorrência desse desprestígio, menos remuneradas, refletindo na necessidade de extensas jornadas de trabalho, em condições desfavoráveis das condições de trabalho.

As mulheres integram um grupo que, em virtude de não secretar em grande quantidade o hormônio testosterona, estão livre do desenvolvimento da LER.

As mulheres inseridas no contexto do mercado de trabalho desempenham atividades que estão dentro de sua capacidade física, tal justificativa tem como objetivo reduzir uma sobrecarga de funções e um desgaste maior nas articulações.

As práticas para reduzir o índice de LER nos ambientes profissionais são: ritmo acentuado de atividades laborais, preocupação com os custos dos afastamentos, trabalho rigidamente hierarquizado pela chefia imediata, trabalho realizado em ambientes frios, estímulo aos profissionais para realização de horas extras.