A transferência pode ser realizada de forma unilateral do empregador, se for efetivada de forma provisória, por necessidade de serviço, devendo o empregado receber adicional de até 25\% do salário, enquanto perdurar a situação.

A transferência pode ser realizada de forma unilateral pelo empregador, na hipótese de extinção do estabelecimento.

A transferência pode ser realizada de forma unilateral pelo empregador, nos casos em que a transferência decorre da própria natureza do serviço para o qual foi contratado.

A transferência pode ser realizada de forma unilateral pelo empregador, se o empregado exerce cargo de confiança.

A transferência do empregado de um estabelecimento para o outro é livre, desde que não seja alterado o domicílio do obreiro.