A forma como o poder é exercido é essencial para um clima organizacional ser percebido como positivo ou negativo.
3. O poder que existe a partir de tradição, hierarquia, informação ou conhecimento não gera reflexo no clima organizacional.
4. O poder só existe a partir de um cargo definido na hierarquia da organização e quanto mais níveis a estrutura organizacional tiver mais poder seus membros terão.
5. O poder e a forma que é exercido não geram reflexos no clima da organização.