Questão de Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe
“Sistema é um conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência, uma combinação de partes, formando um todo unitário”. (GIL, 2008, p. 21). Logo, percebe-se que a empresa também é um sistema. E o que caracteriza a administração de recursos humanos é justamente a adoção do enfoque sistêmico. Gil (2008) destaca alguns pontos do RH sistêmico. São eles, exceto:
A
Concepção multicausal: sempre deve considerar o contexto.
B
Multidisciplinaridade: uma organização sistêmica busca contribuições dos mais diversos campos do conhecimento: psicologia, sociologia... O RH também deve ser constituído por uma diversidade de modelos mentais.
C
Independência das partes: o sistema de administração de recursos humanos pode envolver muitos subprocessos, como: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento, entre outros.
D
Ênfase no processo: a organização não é uma estrutura estática, mas sim está em mudança contínua.
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