Redes sociais são interações entre indivíduos com interesses em comum. No contexto de RH, é muito vinculada ao conceito de networking, ou seja, ao ato de se ter algum tipo de vínculo com pessoas que, de alguma forma, podem ser úteis aos profissionais em empresas com relação às suas demandas profissionais. Referente às redes sociais no âmbito dos processos de RH, é correto afirmar:

Nos primórdios da internet, basicamente as empresas procuravam confrontar informações prestadas por candidatos.

As redes sociais têm um efeito positivo para os recrutadores, que é o de anunciar as vagas para grande número de pessoas.