As pessoas devem se sentir identificadas com as escolhas, ou definições, e participando das decisões.

O líder criar situações que permitam a cada um dos membros de sua equipe vincular os benefícios da ação conjunta com vantagens pessoais.

Necessidade de uma comunicação inclusiva, sabendo o que faz, por que faz, para quem e para que faz e, sobretudo, que resultados são esperados do grupo como um todo e dele em particular.

Permitir que as pessoas se sintam como destaques e excepcionais na comunidade e na organização.

Percepção clara da escolha e definição dos participantes da equipe.