A teoria cognitivo comportamental discuti com o indivíduo e seu gestor o que está certo na empresa e é isto que se deve valorizar; definir quais itens devem ser objeto de análise para focar em um problema específico. Uma análise parceira que não estabelece a bagagem suficiente para valorar o desempenho individual.

A abordagem cognitivo comportamental da psicologia se volta para a compreensão dos sentimentos e das emoções que transparecem nos comportamentos emitidos pelo indivíduo. Uma análise feita em parceria entre os indivíduos e gestores não estabelecendo a bagagem necessária para ajudar o desempenho organizacional.

A teoria cognitivo comportamental tem como objetivo diagnosticar a problemática que afeta o emocional dos profissionais. Só cabe trabalhar as emoções não o desempenho deles. Assim, só carece de atenção o que já apresenta problemas, não comporta estudar as questões antes dos problemas se estabelecerem.

Um dos objetivos da Teoria Cognitivo-Comportamental quanto a trabalhar com os indivíduos é devolver sua flexibilidade cognitiva, ou seja, promover um novo pensar. Possibilitar mudanças nos sentimentos e nos comportamentos emitidos pelos profissionais. Discutindo os esquemas e crenças de forma a reestruturá-los.