Questão de Ética Profissional
A confiança minimiza a insegurança das pessoas e permite o estabelecimento de interações pautadas em transparência e valores compartilhados. Nesse sentido, é fundamental que as lideranças estimulem uma cultura de confiança. Ao pensarmos na relação entre liderança e confiança nas organizações, é desejável que a liderança
A
Tenha um efeito moderador e facilitador, não podendo ser considerada como uma variável de causa direta sobre climas de confiança e colaboração nas organização.
B
Contribua positivamente para a confiança organizacional, ao ser inicialmente autoritária, passando a ser democrática após seu total estabelecimento.
C
Promova o desenvolvimento da confiança organizacional, ao conseguir que os talentos individuais sejam modificados.
D
Seja distinta e inconciliável em relação à confiança organizacional.
E
Seja capaz de promover a confiança organizacional, à medida que o líder abandona seus objetivos e promove as metas de cada membro do grupo.
Ainda não há comentários para esta questão.
Seja o primeiro a comentar!
Aulas em vídeo Em breve
00:00