Teoria que defende que os funcionários não devem ser incentivados, mas sim controlados

Teoria que classifica os líderes em dois tipos: autoritário ou participativo

Teoria que sugere que os líderes devem ser flexíveis, ajustando seu estilo conforme o comportamento dos funcionários

Teoria que defende que os funcionários são intrinsicamente motivados e buscam responsabilidade (Teoria Y) ou precisam de controle (Teoria X)

Teoria que acredita que todos os funcionários devem ser tratados de forma igual