O conceito de feedback apresentado por Bowditch e Buono (2011) indica que ele pode ser entendido como: 1. I. Um processo de ajuda e compartilhamento de percepções. 2. II. Uma forma de criticar as pessoas indiscriminadamente. III. Uma forma de elogiar os comportamentos adequados. 1. IV. Um recurso de comunicação específico das organizações. Está correto apenas o que consta em: