Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.

Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.

Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.

Ênfase no recrutamento interno, como meio de fixar os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreira.