Questão 3/12 - Recrutamento e Seleção

Uma entrevista de valores busca se apropriar dos valores de um indivíduo, o que significa identificar o quê o move na direção dos seus objetivos. Permitindo tornar clara a semelhança entre os diferentes elementos invisíveis que sustentam a sua ação.

Ainda que existam diversas metodologias a entrevista de valores é bastante simples, acessível e viável de ser realizada individualmente ou em grupo, de forma presencial ou por meio de plataformas digitais.

Sobre como o entrevistador deve realizar a entrevista de valores, assinale abaixo as afirmativas consideradas verdadeiras (V) e as falsas (F).

• ( ) Escolha um conjunto de figuras, imagens que tenham significado em diversas áreas da vida.
• ( ) Identificar possibilidades e recursos, elaborando perguntas sobre as várias coisas que o candidato pode fazer.
• ( ) Coloque as imagens de modo que o candidato possa ver.
• ( ) Apresentar perguntas que demonstrem como o candidato irá remover os obstáculos que se apresentam no exercício do cargo.
• ( ) Peça que escolha três imagens: a primeira que remeta ao que é importante para ele na vida pessoal; a segunda que remeta à vida profissional e a terceira que remeta a uma conquista ou valor de vida.
• ( ) Peça que ele fale sobre as escolhas, o que cada imagem representa. Faça perguntas abertas e ouça atentamente as respostas.
• ( ) Investigar como o candidato irá atingir as metas que lhe são propostas em sua área de atuação.
• ( ) Solicitar ao candidato que em uma escala de 0 a 10 estabeleça o seu grau de comprometimento perante o cargo e a empresa a qual está se candidatando.