Questão de Gestão de Negócios
Entre os modelos de planejamento de RH ordinariamente apontados pela literatura, destaca-se o modelo baseado em segmento de cargos, que pressupõe, para sua aplicação, a
Assinale a alternativa correta.
A
adoção da premissa de que cada desligamento deve corresponder a uma nova admissão, em níveis e segmentos iguais ou superiores.
B
classificação dos funcionários, de acordo com o grau de desempenho, em três níveis diferentes para fins de promoção.
C
análise histórica das entradas e saídas de empregados da organização, mapeando o fluxo de contratações necessário para cada segmento.
D
escolha de um fator estratégico, cujas variações afetam proporcionalmente as necessidades de pessoal.
E
avaliação da quantidade de cargos disponíveis e o recrutamento, no segmento em que atua a organização, dos melhores profissionais disponíveis.
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