Cada processo deve ter os seus indicadores e estes devem estar alinhados com o indicador geral da gestão de pessoas. Não há outra maneira para avaliar os resultados obtidos através da gestão de pessoas senão através de um bom sistema.
Considerando o que é necessário em um bom sistema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

• ( ) Quantificar, definir metas, indicadores, com base no objetivo geral da gestão de pessoas.
• ( ) Analisar periodicamente (com frequência definida: diária, semanal, mensal etc.) os resultados obtidos.
• ( ) Comparar os resultados com as metas.
• ( ) Se os resultados forem satisfatórios, manter e melhorar. Caso contrário, efetuar ajustes através de ações corretivas.