Há uma relação entre sustentabilidade e recursos humanos. Considere as afirmações abaixo:

• I. O RH tem um papel fundamental de assegurar consistência entre orientações estratégicas e ações corporativas diárias. O departamento pode atuar como uma 'ouvidoria interna', apontando inconsistências, e também ajudar a empresa a lidar com situações adversas.
• II. O RH também desempenha função importante na formação de 'embaixadores internos' para estratégias em sustentabilidade e treinamento de funcionários durante processos de mudança.
• III. Quando se trata de levantar novos problemas no radar corporativo, a função da sustentabilidade é proporcionar conteúdo. E a do RH, oferecer suporte à implantação do conhecimento.