Segundo Chiavenato (2010), há três critérios de medidas para avaliar recrutamento. Com base nestes critérios, podemos dizer como é processo de recrutamento, número ou porcentagem de cargos preenchidos, número de entrevistas feitas, custo da entrevista, entre outros itens. Sobre nome dado para estes três critérios, analise as opções a seguir: I- Medidas globais. II- Medidas orientadas para recrutador. III- Medidas orientadas para método utilizado para recrutamento. IV- Medidas proporcionais. Assinale a alternativa CORRETA: