Funcionam de maneira eficaz independentemente de seus membros entrarem em acordo sobre a participação de cada um e da sua contribuição ao alcance dos objetivos organizacionais.

Ocasionalmente dependem da interação das pessoas, principalmente em empresas de alta tecnologia.

Devem negar o conflito de todas as formas, pois ele sempre é fonte de incompatibilidade organizacional.

Compartilham uma missão, o que garante senso de propósito e unidade a seus membros.

Precisam ter membros que confiem uns nos outros, uma vez que a demonstração de confiança no líder é totalmente desnecessária.