Sobre as entrevistas de seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

Identificar as referências pessoais do candidato, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que são relevantes para a aceitação e adaptação do candidato na organização.

Identificar informações referentes à área familiar, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que podem no desempenho do candidato.

Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou diferentes de nossa educação e relacionamento familiar e social.

Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um indicativo de sucesso na função exercida, são os aspectos de comportamento mencionados pelas chefias como sendo relevantes para bom desempenho.

Observar a qualificação do candidato para trabalho, sem considerar cargo proposto, pois quanto maior a qualificação do candidato, melhor.