Com a implantação do teletrabalho, os custos se mantêm os mesmos, não havendo impactos significativos em termos de sua redução.

A adoção do teletrabalho representa uma redução no nível de flexibilidade das práticas de gestão de pessoas nas organizações.

A maior satisfação do empregado com a possibilidade de trabalhar remotamente não contribui para a diminuição da taxa de rotatividade.

O aumento da produtividade decorrente da implantação do teletrabalho pode ser visto tanto como uma vantagem para o trabalhador, que passa a atuar em um contexto mais favorável, como para a empresa, que vê os seus resultados potencializados.

As vantagens do teletrabalho são verificadas somente para os trabalhadores e para as empresas, não havendo a expectativa de impactos externos às organizações.