Punir os servidores que não atingem as metas estabelecidas.

Acompanhar e melhorar o desempenho dos servidores, alinhando-o às necessidades da administração pública.

Garantir que os servidores não realizem mais de um concurso público.

Estabelecer um controle rígido sobre os horários dos servidores.

Avaliar apenas o cumprimento das metas financeiras do governo.