De acordo com Hitt et al (2007, p.240), “[…] os seguidores cumprem as vontades dos líderes para conquistarem as recompensas desejadas. Essa troca é conhecida como liderança transacional.” Os líderes desse estilo têm uma visão clara e transmitem com segurança suas estratégias, demonstram confiança quando traçam uma meta abrangente estabelecendo metas ambiciosas individuais ou em grupo. Estão dispostos a oferecer recompensas pelo trabalho realizado com eficiência. Estimulam os liderados para que realizem mais do que o esperado, permitindo o contínuo desenvolvimento aumentando a autoconfiança dos liderado em um processo de conscientização quanto às necessidades da empresa. Analise as asserções acima e responda: