Explorar outras fontes de mão de obra, como, por exemplo, donas de casa, aposentados, estudantes que abandonaram os estudos, deficientes, etc.

Elaborar um planejamento estratégico, identificando o papel da variável demográfica na absorção de mão de obra.

Separar o trabalho em tarefas básicas e dividi-lo entre os funcionários, de forma que cada um possa especializar-se numa tarefa específica.

Alterar a estrutura organizacional, aumentando a integração social dos funcionários.

Ignorar as oportunidades mercadológicas de crescimento e continuar como está agora, por medida de segurança.