Investir em equidade, harmonia e espírito de equipe fazendo com que os colaboradores se sintam mais valorizados e motivados, aumentando a produtividade.

A habilidade de influenciar as pessoas a atingirem objetivos, inspirando-as a seguirem o líder, não somente pelo poder de sua posição, mas principalmente, por meio da sua influência interpessoal.

Saber administrar os recursos disponíveis na organização para angariar mais lucro e atingir os objetivos e metas propostos no plano diretor da organização.

Poder de influenciar o desempenho de trabalho e o comportamento do indivíduo na organização, não sendo definida por traços e comportamentos, mas exclusivamente pelos valores aprendidos na organização.

Entender o comportamento das pessoas no trabalho, a fim de ajudar e encontrar pessoas cada vez mais capacitadas para os postos de trabalho, sendo esta a forma ideal para melhorar o ambiente de trabalho.