É a recompensa devida e paga pelo empregador diretamente ao empregado pelo seu trabalho prestado.

Recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários.

É o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.

É um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações.

Visa a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar as metas da empresa.