Questão de Liderança
O Modelo Situacional de Liderança consiste em combinar diferentes perfis de funcionários com perfis específicos de líderes, ou seja, a relação ótima entre líder e liderado depende da situação desses dois agentes. Por isso, essa abordagem pertence à Teoria Contingencial. Segundo esse Modelo, o estilo negociante de liderança atua com:
A
Fornecimento de instruções e apoio pessoal, bem como esclarecimento de dúvidas e explicação de decisões conforme necessário.
B
Fornecimento de objetivos e instruções detalhadas, bem como acompanhamento próximo das operações e desempenho.
C
Incentivo à participação de seus funcionários, os consultando e buscando desenvolver suas habilidades e confiança na equipe.
D
Incentivo à descentralização das atividades, bem como relaxamento das regras de desempenho.
E
Transferência total de responsabilidade para os funcionários, focando pouco nas tarefas e em suas necessidades.
Ainda não há comentários para esta questão.
Seja o primeiro a comentar!
Aulas em vídeo Em breve
00:00