A organização não é uma estrutura estática, mas sim está em mudança contínua.

O caráter multimotivacional transpassa a questão da reciprocidade de satisfação de objetivos, ou seja, organizações e as pessoas possuem seus objetivos, e ambas precisam satisfazê-los.

O sistema de administração de recursos humanos pode envolver muitos subprocessos, como: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento, entre outro.

Requer a participação e envolvimento de todos da organização.