Questão de Gestão de Pessoas
Quando se trata de um diagnóstico inicial há sempre a recomendação de se fugir de rótulos. Os rótulos são formas padrão de expressar uma consideração genérica sobre algo e que, por ser genérica, pode pecar por acrescentar pouco à análise da situação. Não basta dizer que a empresa tem um quadro de pessoal desmotivado: se precisam identificar as origens disto, caso contrário nos expomos ao risco de:
A
Repetir soluções utilizadas anteriormente.
B
Ampliar a visão dos problemas a aspectos internos da organização.
C
Restringir o processo participativo do cliente na solução do problema.
D
Atacar o problema através de ações desfocadas e ineficazes.
E
Limitar a visão dos problemas a aspectos externos da organização.
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